Mehr über mich
Kerstin Knabenbauer LL.M.
Wie kommt eine Juristin und Betriebswirtschaftlerin auf moderne Personallösungen?
Mich fasziniert diese Kombination sehr, denn ich verbinde Compliance und Organisation mit Menschen und Engagement.
Lange Erfahrung im HR-Management bei qualitätsorientierten Arbeitgebern ermöglichen es mir einen qualifizierten HR-Support und moderne Lösungen anzubieten.
Kooperationen mit Wissenschaftlern und HR-Tech-Unternehmen in Skandinavien und Deutschland haben mich zur Expertin für nachhaltige Personallösungen gemacht.
Ich erstelle neue Konzepte und arbeite operativ mit Ihnen, bis die Projekte zum Fliegen kommen.
Mein skandinavischer Hintergrund und langjährige Erfahrung in agilen Arbeitsweisen kombiniert mit deutschem Qualitätsdenken macht mein Profil aus.
Hintergrund
Studium und berufliche Laufbahn bis 2018
- Studium Betriebswirtschaft und Rechtswissenschaft, Stockholm (jur. kand.)
- Studium Rechtswissenschaft in Berlin (LL.M.)
- Anwaltliche Tätigkeit, Luther & Partner, Berlin
- Finanzcontroller Scanditronix Wellhöfer GmbH
- HR Manager IBA Dosimetry GmbH
Selbstständigkeit seit 2018
- Zertifizierte Change Managerin
- Strategischer und Operativer Personalsupport
- Dozentin für Nachhaltiges Personalmanagement beim eco 2050 Institut für Nachhaltigkeit, Nürnberg (seit 2017) Training, Vorträge, Coaching
- Vertretung Schwedische Handelskammer in Nordbayern, Schwerpunkte HR Tech, Automatisierungsindustrie (seit 2018)
Eine Auswahl an Projekten
- Rekrutierung Der Rekrutierungsprozess wurde von einer isolierten HR-Tätigkeit zu einem abteilungsübergreifenden Team-Recruiting-Prozess umgestellt. Damit konnten die externen Rekrutierungskosten um 40 % reduziert werden.
(IT Startup)
- Restrukturierung und Change-Begleitung Schließung einer Filiale und Unterstützung bei der Entwicklung der verbliebenen Mitarbeiter. Kommunikationskonzept, Schulung von Führungskräften, Trennungsmanagement, Kulturwandel (Industrie)
- Post M&A Harmonisierung von HR-Prozessen in Schweden und Deutschland. Implementierung von Prozesse und Standards des Konzerns in Deutschland.
- Post M&A Harmonisierung von Positionen, Job Library, Grading und Entwicklung von Karrierelandschaften (Medizintechnik, Bankwesen)
- Performance Management Entwicklung und Implementierung von Performance Management Systemen, OKR, Schulung von Fach- und Führungskräften. (Industrie)
- Engagement messen und verbessern Einführung von digitalen Mitarbeiterbefragungen, Pulsmessung, Führung von Fokus Gruppen (Industrie)
- Kompetenzmanagement Entwicklung und Implementierung von Jobfamilien, Festlegung von Kernkompetenzen, Entwicklung der Rolle des Job-Familien-Owners, Schulung von Fach- und Führungskräften (Bankwesen, Industrie)
- Ausländische Unternehmensetablierung in Deutschland Definition und Roll-Out von neuen skalierbaren HR Prozessen in Deutschland, Compliance, Kooperation mit Global HR, Roll-Out von Konzernrichtlinien in Deutschland, Support und Coaching von Fach- und Führungskräften (Gewerbe /Industrie)
Fair, Transparent und Compliant!
Mission Ich unterstütze Arbeitgeber darin, Mitarbeiter zu gewinnen und mit der Organisation zu entwickeln. Dafür bringe ich mehr als 20 Jahre Erfahrung im HRM, eine agile Arbeitsweise, eine operative Hands-On Mentalität, moderne Methoden und Tools, die einfach zu bedienen sind, sowie eine große Leidenschaft für Menschen und Organisationen mit.
Netzwerk
Ein Netzwerk von Wissenschaftlern und HR-Techunternehmen in Skandinavien und Deutschland zusammen mit einer Begeisterung für neue Lösungen erlauben mir, auf vorderster Front mit modernen Personallösungen zu arbeiten und damit progressive Konzepte für meine Kunden zu entwickeln und zu implementieren.
Kunden
Zu meinen Kunden zählen kleine und mittelständige Unternehmen aus der Industrie, dem Rechtsmarkt und der Finanzwelt, mit hohen Qualitätsansprüchen, die eine Stellung als "Employer of Choice" in ihrer Branche anstreben.