Mer om mig

Kerstin Knabenbauer Jur.kand.


Hur kommer en jurist och företagsekonom fram till moderna HR-lösningar?


Jag tycker att den här kombinationen är väldigt fascinerande, eftersom jag kopplar samman regelefterlevnad och organisation med människor och engagemang.


Min omfattande erfarenhet av HR-arbete hos kvalitetsorienterade arbetsgivare gör det möjligt för mig att erbjuda kvalificerat HR-stöd och moderna lösningar.


Samarbeten med forskare och HR-teknikföretag i Skandinavien och Tyskland har gjort mig till en expert på hållbara HR-lösningar.


Jag skapar nya koncept och arbetar operativt med er tills projekten tar fart.


Min skandinaviska bakgrund och mångåriga erfarenhet av agila arbetsmetoder, i kombination med tyskt kvalitetstänkande, utgör min profil.

Krävande kunder

Mina kunder är Små och medelstora företag med höga kvalitetsstandarder från industri-, juridik- och finanssektorn, som strävar efter en position som "Employer of Choice" i sin bransch.

bakgrund

Studier och yrkeskarriär fram till 2018


  • Studier i företagsekonomi och juridik, Stockholm (juridikstudent)
  • Studerade juridik i Berlin (LL.M.)
  • Juridisk praktik, Luther & Partner, Berlin
  • Finanscontroller Scanditronix Wellhöfer GmbH
  • HR-chef IBA Dosimetry GmbH


Egenföretagare sedan 2018


  • Certifierad förändringsledare
  • Strategiskt och operativt personalstöd
  • Föreläsare i hållbar personalledning vid eco 2050 Institute for Sustainability, Nürnberg (sedan 2017) Utbildning, föreläsningar, coachning
  • Representation av Svenska Handelskammaren i norra Bayern, specialiserad på HR-teknik och automationsbranschen (sedan 2018)


Ett urval av projekt

  • rekrytering Rekryteringsprocessen HR-avdelningen övergick från en isolerad verksamhet till en avdelningsövergripande rekryteringsprocess med team. Detta resulterade i en minskning av externa rekryteringskostnader med 40 %.

    (IT-startup)

    • Omstrukturering och förändringsledning Filialnedläggning och stöd för utveckling av kvarvarande anställda. Kommunikationskoncept, ledarskapsutbildning, separationsledning, kulturförändring (bransch)
    • Efter fusioner och förvärv Harmonisering av HR-processer i Sverige och Tyskland. Implementering av koncernens processer och standarder i Tyskland.
    • Efter fusioner och förvärvHarmonisering av tjänster, jobbbibliotek, betygsättning och utveckling av karriärlandskap (medicinsk teknik, bank)
    • Prestationshantering Utveckling och implementering av prestationsstyrningssystem, OKR:er, utbildning av specialister och chefer. (Industri)
    • Mät och förbättra engagemang Introduktion av digitala medarbetarundersökningar, pulsmätning, ledning av fokusgrupper (bransch)
    • Kompetenshantering Utveckling och implementering av jobbfamiljer, definition av kärnkompetenser, utveckling av jobbfamiljeägarens roll, utbildning av specialister och chefer (bank, industri)
    • Utländsk företagsetablering i Tyskland Definition och utrullning av nya skalbara HR-processer i Tyskland, efterlevnad, samarbete med global HR, utrullning av företagsriktlinjer i Tyskland, stöd och coachning av specialister och chefer (handel/industri)

Rättvist, transparent och efterlevnadsvänligt!

uppdragJag stödjer arbetsgivare i att attrahera och utveckla medarbetare inom organisationen. Jag bidrar till denna roll med över 20 års erfarenhet inom HRM, ett agilt tillvägagångssätt, ett praktiskt och operativt tänkesätt, moderna och användarvänliga metoder och verktyg, samt en djup passion för människor och organisationer.


nätverk

Ett nätverk av forskare och HR-teknikföretag i Skandinavien och Tyskland, i kombination med en passion för nya lösningar, gör att jag kan arbeta i framkant av moderna HR-lösningar och därmed utveckla och implementera progressiva koncept för mina kunder.


Kunder

Mina kunder inkluderar små och medelstora företag inom industri-, juridik- och finanssektorn, med höga kvalitetsstandarder, som strävar efter en position som "Employer of Choice" i sin bransch.